Total Rewarding: la gestione amministrativa e fiscale dei benefit aziendali
Percorso per HR manager
Bologna, novembre 2012
Obiettivi
In qualsiasi organizzazione, il successo dipende dalle capacità, dalle competenze e dalle prestazioni dei dipendenti.
Come fare, allora, per garantirsi le persone giuste al posto giusto nel momento giusto e al costo giusto? Come coltivare le interrelazioni tra le persone per mantenerle motivate e produttive?
Il corso si propone di sviluppare nei partecipanti la capacità di presidiare il tema delle strategie, delle politiche e degli strumenti di compensation, fornendo strumenti non solo teorici ma soprattutto pratici per la gestione della componente remunerativa fissa e variabile nel breve, medio e lungo periodo.
Destinatari
Il corso si rivolge a responsabili ed addetti della funzione risorse umane, titolari di ruoli organizzativi e a tutti coloro che in azienda si trovano a coordinare risorse.
Programma
- Vecchie e nuove strategie di ricompensa
- Il sistema di Total Reward
- Strategia, politica e strumenti di compensation
- La gestione della componente fissa
- La gestione della componente variabile a breve e medio/lungo termine
Conversazioni , casi ed esercitazioni pratiche: Come gestire un piano di incentivazione per obiettivi - Lavori di gruppo e discussione
Docenti
Senior consultant nell’area Talent & Reward
Durata
2 giorni
