EXECUTIVE
MASTER

Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

8a Edizione
Bologna, febbraio - giugno 2017


Un percorso formativo che ti mette in contatto diretto con i migliori professionisti del mondo HR e con le aziende più prestigiose. 180 ore di formazione comprensive di outdoor esperienziale e project work commissionato da un'azienda.

I VANTAGGI DI ESSERE EXECUTIVE

Il master executive si differenzia dagli altri master per la metodologia didattica orientata allo sviluppo integrato di conoscenze ma soprattutto di capacità e comportamenti. I partecipanti avranno una visione chiara e concreta dei principali strumenti di sviluppo e gestione necessari per lavorare nell’area risorse umane, acquisiranno capacità di comprensione del contesto sociale ed economico in cui operano le organizzazioni ed acquisiranno gli strumenti più importanti per inserirsi e crescere nel settore delle risorse umane. Questo percorso è progettato con la finalità di sviluppare una crescita professionale e personale grazie all’uso di strumenti di autovalutazione, formazione in aula, formazione outdoor, soluzione di casi pratici e all’uso del coaching.

E' prevista una sessione di coaching one to one finalizzata a valorizzare il potenziale dell'individuo evidenziandone attitudini e comportamenti.

La caratteristica di forte praticità del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è data dai professionisti, di comprovata esperienza, che compongono il corpo docenti.

OBIETTIVI

L'Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane offre ai suoi partecipanti la possibilità di acquisire conoscenze e competenze nelle aree dell'organizzazione, della strategia aziendale, della gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali, del comportamento organizzativo e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione; nonché di comprendere le logiche di integrazione fra queste aree e la relazione con altre funzioni aziendali.

DESTINATARI

  • Giovani laureati ad alto potenziale;
  • Risorse neo-inserite nell’area HR;
  • Giovani professionisti che operano in società di consulenza, formazione e selezione del personale;
  • Addetti in agenzie di lavoro interinale;
  • Consulenti e formatori aziendali;
  • Professional che operano in azienda interessati ad inserirsi nella funzione risorse umane;     

Il numero dei partecipanti è limitato ad un massimo di 20 allievi

DURATA E FREQUENZA

L'Executive Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane ha una durata di 180 ore di formazione distribuite in  4 mesi, da febbraio a giugno 2017

La frequenza è prevista nel fine settimana: sabato con orario full-time (09-00 - 13.00 e 14.00 - 18.00) + 4 venerdì (un venerdì al mese)

Inizio previsto: 18 febbraio 2017

PROGRAMMA

  • Ruolo dell'HR in azienda
  • Strategia e Organizzazione
  • Budgeting
  • Costo del lavoro
  • Relazioni industriali
  • Sistemi di gestione delle risorse umane: reclutamento, selezione e inserimento; sviluppo delle risorse umane; comunicazione interna, sistemi web e tecnologie multimediali.                                                                                                                                                             
  • Sistemi informativi a supporto della gestione e Amministrazione del Personale
  • Project management
  • Project work

CARATTERISTICHE DISTINTIVE

Outdoor training
Coaching
Project work

DOCENTI

Il percorso formativo, dal taglio fortemente pratico e operativo, è affidato a direttori del personale, consulenti e manager.

STAGE

Al termine del percorso formativo per tutti coloro che sono interessati, non professionalmente occupati e di età non superiore ai 30 anni, può essere previsto uno stage di 3/6 mesi in:

  • aziende;
  • società di consulenza.

ALCUNE TESTIMONIANZE DEGLI ALLIEVI 

 

"Dopo aver conseguito la laurea in psicologia sociale e del lavoro, sentivo il forte desiderio di acquisire maggiori strumenti e competenze per potere maturare una carriera di successo nell'ambito Risorse Umane. Dopo un'attenta analisi ho riconosciuto nel master della Professional Datagest l'offerta formativa più compatibile con il mio progetto di sviluppo. Sono rimasto colpito sia dal taglio pratico delle lezioni che dalla competenza dei docenti, sempre disponibili a condividere la loro esperienza del mondo HR con te. Esco da questo master davvero arricchito di conoscenze e competenze, ma anche di nuove curiosità e sfide da vincere". Dott.re A. Righi

"Dopo 13 anni di esperienza in un'azienda di servizi ho voluto rimettermi in gioco e sono stata contentissima di averlo fatto, perchè ho avuto modo di conoscere anzitutto docenti veramente competenti (la classica cassetta degli attrezzi necessaria per questo lavoro), e colleghi in gamba con cui instaurare anche un rapporto di amicizia". Dott.ssa F. Bugamelli.

"In seguito alla laurea in giurisprudenza, il mio interesse si è indirizzato verso il mondo delle risorse umane. Per questo motivo ho deciso di approfondire le tematiche HR attraverso questo master. Le conoscenze professionali e la didattica dei docenti (tutti professionisti di grande esperienza provenienti da importanti realtà aziendali) hanno fatto sì che le mie conoscenze fossero più complete. Inoltre questo master è stato per me fonte di accrescimento personale determinando una maggiore sicurezza nonchè un ampliamento delle mie competenze trasversali". Dott.ssa E. Capiluppi.

    Docenti

    • Giuseppe Bruni
    • Presidente di Apco - Associazione Professionale dei Consulenti di Management
    • Simona Calzolari
    • Formatrice e Consulente sulle tematiche di Comunicazione e Risorse Umane
    • Francesca Gandolfi
    • HR Strategy & Organizations Consultant SCS Consulting Azioninnova
    • Lucia Landi
    • Responsabile del Personale Cassa di Risparmio di Cento
    • Stefania Ranieri
    • Development, Organization, Compensation Manager, Centre-North Europe HR Manager Maserati
    • Enrico Stano
    • HR & Organization Manager Titan Italia S.p.A.
    • Luigi Torlai
    • Direttore Risorse Umane Ducati Motor Holding
    • Sabina Tarozzi
    • Responsabile Iniziative di Welfare UNIPOLSAI
    • Stefano Accorsi
    • PMP People & Change Management Project Leader SCS Consulting