Gestione e Sviluppo delle Risorse umane

3a Edizione
Bologna, febbraio 2012 - giugno 2012

I VANTAGGI DI ESSERE EXECUTIVE

Il master executive si differenzia dagli altri master per la metodologia didattica orientata allo sviluppo integrato di conoscenze ma soprattutto di capacità e comportamenti. I partecipanti avranno una visione chiara e concreta dei principali strumenti di management necessari per lavorare nell’area risorse umane, svilupperanno capacità di comprensione del contesto sociale ed economico in cui operano le organizzazioni ed acquisiranno gli strumenti più importanti per inserirsi e crescere nel settore delle risorse umane. Questo percorso è progettato con la finalità di sviluppare una crescita professionale e personale grazie all’uso di strumenti di autovalutazione, formazione in aula, formazione outdoor, soluzione di casi pratici e all’uso del coaching.

La caratteristica di forte praticità del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è data dai professionisti, di comprovata esperienza, che compongono il corpo docenti.

OBIETTIVI

L'Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane offre ai suoi partecipanti la possibilità di acquisire conoscenze e competenze nelle aree dell'organizzazione, della strategia aziendale, della gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali, del comportamento organizzativo e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione; nonchè di comprendere le logiche di integrazione fra queste aree e la relazione con altre funzioni aziendali.

DESTINATARI

• Giovani laureati ad alto potenziale;
• Risorse neo-inserite nell’area HR;
• Giovani professionisti che operano in società di consulenza, formazione e selezione del personale;
• Addetti in agenzie di lavoro interinale;
• Consulenti e formatori aziendali;
• Professional che operano in azienda interessati ad inserirsi nella funzione risorse umane;     

Il numero dei partecipanti è limitato ad un massimo di 20 allievi

DURATA E FREQUENZA

L'Executive Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane ha una durata di 180 ore di formazione distribuite in  4 mesi, da febbraio a giugno 2012.

La frequenza è prevista nel fine settimana: sabato con orario full-time (09-00 - 13.00 e 14.00 - 18.00) + 4 venerdì (un venerdì al mese)

Inizio previsto: sabato 25 febbraio 2012

PROGRAMMA

• Ruolo dell'HR in azienda
• Strategia e Organizzazione
• Budgeting
• Costo del lavoro
• Relazioni industriali
• Sistemi di gestione delle risorse umane: reclutamento, selezione e inserimento; sviluppo delle risorse umane; comunicazione interna, sistemi web e tecnologie multimediali.                                                                                                                                                                Sistemi informativi a supporto della gestione e Amministrazione del Personale
• Project management
• Project work

CARATTERISTICHE DISTINTIVE

Outdoor training
Visite aziendali
Project work

DOCENTI

Il percorso formativo, dal taglio fortemente pratico e operativo, è affidato a direttori del personale, consulenti e manager.

STAGE

Al termine del percorso formativo per tutti coloro che sono interessati, non professionalmente occupati e di età non superiore ai 30 anni, può essere previsto uno stage di 3 mesi in:

• aziende;
• società di consulenza.